女子称遭遇职场霸凌办公桌贴满钟馗 引起键盘侠热议 辩论女性在职场中受到歧视

图片[1]-女子称遭遇职场霸凌办公桌贴满钟馗 引起键盘侠热议 辩论女性在职场中受到歧视-互知网

近日,上海一名80后宝妈在社交媒体发布视频称,她因所谓的“沟通障碍”被企业踢出群聊,并遭受了工资减少的待遇。此外,企业还采取了极端手段,比如打印了“妖怪”字样以及钟馗的图片放在她工位上等,逼迫她辞职。视频发布后,引起键盘侠热议。

据star星视频3月2日报道,发布视频的80后宝妈戴女士在接受采访时表示,她在这家企业工作已有2年7个月,工作一切顺利。但在2023年12月1日,企业突然将其移出全部工作群聊,并且不向她安排工作,让她无法继续履行原有的工作职责,“老板说‘我不跟你解除劳动关系,就让你坐在那里’。”

此外,戴女士表示自己的工资比上个月少发2000元,企业还指使其他同事对她进行骚扰,故意找茬滋事,向她造成了极大的心理压力。在戴女士发布的几段视频中,除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架,还有该同事拍桌子表示“我拍桌子如何了?”以及另一位同事质问“你有病啊”的等画面……

目前,戴女士已经提起仲裁。

那么,因所谓的“沟通障碍”被企业踢出群聊,并遭受了工资减少的待遇,该企业的行为是否触犯劳动法?

浙江伦与律师事务所的王逸芸律师在接受奇闻事件记者采访时表示,如果戴女士的情况属实,那么因所谓的“沟通障碍”企业将员工踢出群聊,并任性降薪,是不符合法律相关规定的。王逸芸解释,根据《劳动合同法》第十七条规定以及第三十五条规定,劳动报酬是劳动合同的必要条款,降职降薪,还是升职加薪都属于变更劳动合同的内容,需要以书面形式和员工协商一致,“缩短工时或减少工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少,甚至未达超低工资要求,但按照原约定的劳动报酬分配方法也许未构成欠薪,这种情况一般会视为用人单位未依约提供劳动条件,是和劳动法相违背的。”

王逸芸认为,劳动者要接受用人单位的管理,但其人格权也应当得到尊重与保护。她指出,用人单位公然摆放钟馗贴纸是侵害了劳动者的人格权,若还存在对劳动者语言侮辱、谩骂的行为则实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境,“应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者有权提出解除劳动合同并标准其付款经济补偿金。”

“其他对该女士进行吵架的员工也许会涉嫌侵权。”王逸芸指出,若存在辱骂、诽谤等过激言语,涉嫌侵害女士的名誉权,在名誉权受到侵害时,受害人可以报警标准公安机关对其行政处罚,或者给法院起诉标准赔礼道歉、消除影响。若造成精神损害的,可以请求精神损害赔偿。同时,“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”也许面临行政处罚,如果达到相关要求与情节,还也许构成侮辱罪、诽谤罪,“职场霸凌是要付出代价的!”

最后,王逸芸表示,遇到该类情况,当事人可以挑选申请劳动仲裁维护自身权益,追讨被克扣的工资,若企业无法依约提供劳动条件,亦可解除合同,主张经济补偿金。

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